Management des ressources humaines - Quiz - E-Collège de Paris

Management des ressources humaines – Quiz

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Question 1 of 20

1. Question
Qu’est-ce que la GRH ?
- L’ensemble des métiers permettant d'encadrer le personnel de l'entreprise.
- La conciliation des intérêts de l'entreprise avec les contraintes liées au personnel.
- L'ensemble des fonctions et des mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel.
- L'ensemble des techniques de motivation du personnel.
Exact

Inexact
Question 2 of 20

2. Question
Le rôle du responsable RH consiste à :
- Définir la politique générale de l'entreprise.
- Assurer le recrutement des meilleures compétences.
- Acquérir, développer et fidéliser le capital humain.
- Recruter et payer le personnel.
Exact

Inexact
Question 3 of 20

3. Question
Pour les salariés, le directeur des ressources humaines est :
- Garant de l'équité, de l'employabilité et de l'éthique.
- Toujours le principal actionnaire de l’entreprise.
- La personne qui détermine seule la stratégie de l'entreprise.
Exact

Inexact
Question 4 of 20

4. Question
Parmi ces différents postes, quels sont ceux rattachés à la fonction RH ?
- Responsable développement RH.
- Directeur administratif et financier.
- Consultant en recrutement.
- Assistant juridique RH.
Exact

Inexact
Question 5 of 20

5. Question
Le service RH a décidé de confier la gestion des congés payés aux responsables opérationnels. À quel terme managérial se rapporte cette décision ?
- L'externalisation de la fonction RH.
- L'internalisation de la fonction RH.
- La décentralisation de la fonction RH.
- L’internationalisation de la fonction RH.
Exact

Inexact
Question 6 of 20

6. Question
Dans une petite annonce figurent toujours :
- Le nom et les références de l'entreprise qui recrute.
- Le nom et les références du candidat à l'embauche.
- La description du poste proposé.
- Le salaire proposé pour le poste.
Exact

Inexact
Question 7 of 20

7. Question
Les principaux contacts occasionnels utilisés comme mode de recrutement sont :
- Les salons de recrutement.
- L'intérim.
- Les stages.
- Les voyages d’affaires.
Exact

Inexact
Question 8 of 20

8. Question
Les cabinets de recrutement ont pour mission :
- De recruter du personnel pour le compte et à la place de l'entreprise.
- De payer les nouveaux recrutés d'une entreprise.
- D'aider les entreprises dans la sélection des candidats.
- De proposer aux entreprises des personnes compétentes travaillant pour des entreprises concurrentes.
Exact

Inexact
Question 9 of 20

9. Question
Une entreprise est en situation de sureffectif lorsque :
- Ses ressources en personnel sont inférieures à ses besoins.
- Ses effectifs sont surévalués.
- Ses ressources en personnel sont supérieures à ses besoins.
- Ses effectifs sont sous-évalués.
Exact

Inexact
Question 10 of 20

10. Question
Une situation de sureffectif entraîne :
- Une charge de travail lourde pour les salariés en place.
- Des coûts accrus pour l'entreprise.
- Des difficultés à fournir les clients en temps et en heure.
- Une baisse des charges de l’entreprise.
Exact

Inexact
Question 11 of 20

11. Question
Que permet d’analyser un bilan de compétences ?
- Les compétences de la personne.
- Les motivations de la personne.
- Les aptitudes de la personne.
- Les points faibles de la personne.
Exact

Inexact
Question 12 of 20

12. Question
À quoi aboutit un bilan de compétences ?
- À la définition d'un projet professionnel réaliste, adapté au marché de l'emploi.
- À la définition des points faibles de la personne.
- À la définition des points forts de la personne.
- À l'évaluation de la compétence ou de l'incompétence de la personne dans son travail.
Exact

Inexact
Question 13 of 20

13. Question
Par qui est financé, en tout ou partie, sur présentation d’un cahier des charges conforme, le bilan de compétences ?
- La personne elle-même.
- Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA et OPACIF).
- L'État.
- La sécurité sociale.
Exact

Inexact
Question 14 of 20

14. Question
L’entretien d’évaluation individuel annuel est-il obligatoire ?
- Non, il est facultatif.
- Non, sauf pour les entreprises de plus de 300 salariés.
- Oui, il l'a toujours été.
- Oui, depuis l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003.
Exact

Inexact
Question 15 of 20

15. Question
Que permet l’entretien d’évaluation individuel annuel ?
- D'évaluer la réalisation des objectifs passés et de fixer les objectifs à atteindre pour l'année à venir.
- D'élaborer des tableaux de bord à l'attention des décideurs et des gestionnaires d'entreprises.
- De déterminer les compétences nécessaires au poste et les actions de formations destinées à acquérir et à améliorer ces compétences.
- De déboucher sur des engagements mutuels en termes d'objectifs et de moyens.
Exact

Inexact
Question 16 of 20

16. Question
Que permet l’entretien professionnel (à ne pas confondre avec l’entretien individuel) ?
- De parler des problèmes rencontrés par le salarié dans l'entreprise.
- De parler des évolutions du poste occupé par le salarié.
- De parler de l'avenir de l'entreprise, ses objectifs, ses projets.
- De recenser les besoins de formation d'un salarié, le rendre acteur de son évolution professionnelle.
Exact

Inexact
Question 17 of 20

17. Question
Que contient la fiche de poste ?
- La liste des points faibles et des points forts du salarié dans son poste.
- C'est une fiche universelle qui définit un poste type, valable pour toutes les entreprises, dans tous les domaines.
- Une description du poste exercé par un salarié dans une structure donnée, de ses missions et compétences liées.
- C'est une annonce produite par l'entreprise pour recruter un salarié.
Exact

Inexact
Question 18 of 20

18. Question
Qu’est-ce qu’une formation continue ?
- C'est une formation proposée au salarié pendant toute sa vie professionnelle (hebdomadaire, mensuelle ou annuelle).
- Elle permet aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétences.
- C'est lorsqu'une personne se forme théoriquement (en école) et de façon pratique (emploi) simultanément (ex : apprentissage, alternance, stage…).
Exact

Inexact
Question 19 of 20

19. Question
Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier d’une formation continue ?
- Avoir un contrat à durée indéterminée.
- Avoir un contrat à durée déterminée.
- Avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.
- Avoir au moins 6 mois d'ancienneté dans l’entreprise.
Exact

Inexact
Question 20 of 20

20. Question
Parmi ces facteurs, lesquels sont des indicateurs sociaux, permettant pour le responsable RH de déterminer le climat social de l’entreprise ?
- Les absences et retards.
- Le turn-over.
- Les congés maladie.
- Les réunions d'équipes.
Exact

Inexact

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